6 월 11 일, 2025 년 "Zhuo 토토핫 계획"을위한 인사 관리 역량 개선 토토핫 과정이 Changsha에서 공학국의 권한 부여 토토핫 과정이 열렸습니다. 이 토토핫은 엔지니어링 국의 인사 부서가 후원하고 토토핫 및 훈련 센터가 주최했습니다. 엔지니어링국의 당위원회위원회위원회위원회위원회 위원 및 노동 조합 회장 인 Liu Xijun의 회장 인 Liu Xijun, 인사 부서/당위원회 조직 부서 및 당위원회 장관 및 토토핫 및 훈련 센터 이사 인 Xie Xinming은 개회식에 참석했습니다.

Anchor Direction, "Four Forces"건설 및 개선 관리 수준

개막식에서 Liu Jizhao는 인적 자원이 전략적 변화의 핵심 추진력으로 인적 자원이 인재 팀의 건설과 관련이있을뿐만 아니라 엔지니어링 국이 Fierce 시장 경쟁에서 주도권을 잡을 수 있는지를 직접 결정한다고 지적했다. 이와 관련하여, 그는 네 가지 요구 사항을 제시했다. 첫째, 우리는 전반적인 상황을 명심하고 "재단을 통합"하는 전략적 결정을 심화시켜야한다. 둘째, 우리는 핵심 요점에 초점을 맞추고 상황을 돌파 할 수있는 능력을 위조해야합니다. 셋째, 우리는 혁신을 만들고 "미래를 인도하는"혁신적인 활력을 자극하기 위해 용감해야합니다. 넷째, 우리는 마음과 마음을 연합시키고 "하나가되기 위해 United"의 공동 노력을 모아야합니다.

풍부한 양식, 다중 모듈 건설 지식 매트릭스

훈련은 "이론적 토토핫 + 사례 토론"의 형태를 채택합니다. 외부 전문가가 새로운 상황, 인적 자원 디지털 혁신, 인적 자원 작업 예술 및 효율적인 AI 권한 부여에 따라 건설 기업에서 인적 자원 관리의 도전 및 계획과 같은 과정을 가르치도록 초대 할뿐만 아니라, 당신의 지평을 넓히고 최전선에 대한 통찰력을 얻습니다. 동시에, 내부 트레이너는 올해의 인적 자원의 주요 과제를 해석하고, 노동 분쟁 위험 예방 및 통제 및 분쟁 및 분쟁 및 분쟁 및 분쟁 및 분쟁과 같은 실질적인 관행을 공유하고, 인적 자원 시스템의 조직의 지혜와 경험을 깊이 추출하고, "외부 참조"및 "내부 잠재적 태핑"을 통해 강력한 정치적 강점, 우수한 비즈니스 및 강력한 혁신으로 인재 작업 팀을 구축하도록 초대됩니다.

정밀한 권한 부여, 듀얼 휠 드라이브는 훈련 효과를 향상시킵니다

이 토토핫은 "지평을 확장하고, 사고를 확장하며, 평생 학습 습관을 형성하는 것"이라는 핵심 목표에 중점을두고 실제 비즈니스 요구에 중점을두고 국경없는 학습 조직을 만듭니다. 수업이 시작되기 전에 강사 팀은 설문지 형태의 모든 참가자에 대한 심층적 인 수요 설문 조사를 실시했습니다. 학생들의 90% 이상이 인적 자원 작업의 고통, 어려움 및 고품질의 전형적인 업무 시나리오 사례를 제출하여 강사가 주요 요구를 신속하게 찾을 수있는 명확한 지침을 제공했습니다. 연구 결과를 바탕으로 강사는 코스 내용과 사례를 정확하게 연마하고 엔지니어링국의 실제 비즈니스 시나리오와 함께이를 강력한 비즈니스 시나리오와 함께 "연구-교수진 강화"의 폐쇄 루프 메커니즘을 구축하여 학생들이 사용하는 것이 자신이 사용하는 것임을 보장하고 훈련의 효과를 효과적으로 향상시킵니다.

포인트는 금으로 변하기가 어렵고 "두 가지"는 결과의 변환을 촉진합니다

사전 훈련 "슈퍼 토토핫 계획"은 "2 브랜드"작업을 혁신적으로 시작했습니다. 연수생들은 실제 작업에 중점을 두었고 인적 자원 관리와 하나의 이데올로기 및 이론적 문제에 대해 하나의 뜨겁고 어려운 문제를 분류했으며 40 개 이상의 특정 문제를 다루는 목록을 구성했습니다. 훈련 기간 동안, "포인트와 어려움 워크숍"은 상황에 대한 응답으로 수행되었으며, "두 브랜드"문제에 언급 된 성과 관리, 인재 토토핫 및 이주 직원 관리와 같은 일반적인 문제에 대해 브레인 스토밍하여 솔루션을 탐색하고 "문제 가공 결과 출력 발행 응용 프로그램"의 결과의 전환을 직접 수행 할 수 있도록했습니다.

이 토토핫은 "Zhuoyu 프로그램"계층 강화 토토핫의 중요한 부분이며, 초기 단계에서 비즈니스 기능 향상을 위해 라이브 방송 토토핫에 계층화 된 보완을 형성합니다. 이 토토핫은 3 일 동안 지속됩니다. 주로 엔지니어링국 인사부의 2 단계 본사와 프로젝트 인사 자원 부서 책임자의 비즈니스 백본은 총 70 개의 인삼 토토핫을 받았습니다.

앞으로 엔지니어링 국은 인적 자원 시스템의 "에너지를 재충전하고 저장하는" "Zhiyou 계획"을 계속해서 홍보하고 "인재 강화 기업"전략의 구현을 완전히 홍보 할 것입니다.