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날짜: 2025-04-02 출처: 본부 저자: 왕 미안 글꼴 크기: [ 작은 ]

4월 2일, 윈난 안닝 창고 관리 센터에서 녹색 건축 자재 회사 토토 사이트 유지 보수 기술 인력 교육 과정(2단계) 개회식이 거행되었습니다 공정국 인사부 국장, 당위원회 조직부장 Liu Xijun이 회의에 참석하여 지도를 제공했습니다 녹색 건축자재 회사의 당위원회 서기이자 총경리인 Gao Ling과 녹색 건축자재 회사의 부사장인 Li Ji가 개막식에 참석했습니다

Liu Xijun은 Green Building Materials Company의 토토 사이트 유지 관리 기술 인력 교육 과정(2단계)이 성공적으로 개교한 것을 따뜻한 축하를 표했습니다 그는 토토 사이트 유지 보수 기술 교육 과정을 개최하는 것은 공정국이 "인재를 갖춘 기업 강화" 전략을 구현하는 효과적인 조치이자 녹색 건축 자재 회사의 "자체 운영 인재 부족" 딜레마를 해결하기 위한 강력한 출발점이라고 지적했습니다 그는 또한 인재 훈련의 다음 단계를 위한 세 가지 요구 사항을 제시했습니다 첫째, 숙련된 인재로 구성된 팀을 구성하는 것의 중요성에 대해 깊이 이해해야 합니다 숙련된 인재는 기업 혁신과 발전의 중추일 뿐만 아니라 산업 변혁과 업그레이드를 촉진하는 데 중요한 지원입니다 두 번째는 숙련된 인재팀 구축에 대한 투자와 보장을 강화하는 것입니다 녹색 건축자재 회사는 프로젝트 고용 요구에 따라 숙련된 인재 팀 구축을 위한 관련 정책을 수립 및 개선하고 교육 목표, 임무 및 조치를 명확히 해야 합니다 세 번째는 숙련된 인재들이 경력을 쌓을 수 있는 플랫폼을 구축하는 것입니다 숙련된 인재 평가 메커니즘, 노동 경쟁, 기술 경쟁, 기술 혁신 등의 조치와 ​​플랫폼을 바탕으로 상응하는 보상과 승진 기회를 제공하여 숙련된 인재에 대한 존중 분위기를 조성할 것입니다

Gao Ling은 녹색 건축자재 회사가 공정국의 "한 몸, 두 날개" 산업 패턴의 핵심 날개이며 자체 운영하는 숙련된 인재 팀의 구성이 우리의 "날개"가 날개를 펴고 높이 날 수 있는지 여부에 결정적인 역할을 한다고 강조했습니다 그는 모든 학생이 '3가지 요소'를 갖춘 신시대 장인이 되기 위해 노력해야 한다고 요청했습니다 첫째, '지속적인 학습 정신'을 갖고, 학습 의욕을 유지하고, 업계 동향에 지속적으로 관심을 기울이고, 전문 기술을 지속적으로 향상하고, 항상 기술 향상의 길에 있어야 합니다 두 번째는 "운영자의 사고방식"을 갖고, 배운 내용을 최대한 활용하고, 배운 토토 사이트 유지 관리 기술을 프로젝트 실습에 적용하여 프로젝트의 고품질 수행을 보장하는 것입니다 세 번째는 "틴더 책임"을 갖고 회사의 자체 운영 숙련 인재 팀에서 새로운 세력이되도록 노력하고 시연에서 주도적 역할을하며 배운 지식과 기술을 주변의 더 많은 동료와 공유하는 것입니다

회의에서 Liu Xijun은 "토토 사이트 유지 보수 개척 팀"에게 깃발을 전달했고 모든 훈련생들은 팀 깃발에 엄숙하게 맹세했습니다 Li Ji는 이전 교육을 요약하고 2025년 토토 사이트 유지 관리 자체 운영 기술 인력 교육 계획을 보고했습니다 인사처 국장 Li Weizhe는 "기능 인재 양성 효과 평가 계획"을 낭독했습니다 당홍보실 주임 Yan Guojian이 훈련 규율을 낭독했다 안녕창고관리센터 임용빈 과장이 환영사를 했습니다 학생대표 주저쥔(Zhu Zejun)이 성명을 냈다

중국 수력 발전 8위 녹색 건축 자재 회사 숙련 인재 훈련 기지는 2024년 11월 안닝 창고 관리 센터에 설립되었습니다 이 기지는 유휴 토토 사이트를 최대한 활용하여 회사의 자체 운영 숙련 인재 팀에 역량을 부여하기 위해 훈련, 실무 운영 및 커뮤니케이션을 통합하는 플랫폼을 구축합니다 토토 사이트정비기술 인력을 위한 총 5개 교육과정을 계획하고 있습니다 교육 내용은 분쇄 토토 사이트, 로드 밀, 진동 스크린, 벨트 컨베이어, 전기, 가황 및 기타 측면의 다양한 측면을 다룹니다 첫 번째 단계의 토토 사이트 유지보수 교육 수업은 놀라운 성과를 거두었습니다 훈련을 마친 후 연습생들은 다양한 프로젝트에서 두각을 나타내며 큰 호평을 받았다 앞으로 녹색 건축자재 회사는 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 인센티브 및 임명 시스템을 더욱 개선하고 숙련된 인재 팀을 육성하기 위한 새로운 모델을 지속적으로 탐색할 것입니다

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