"마스터 Zhang, 토토사이트추천 헬멧 스트랩이 빡빡하지 않습니다!" 자료 사무실의 Xiao Xu는 일하러 가려고했던 Zhang 마스터를 잡았습니다. "서두르고 묶으십시오. 그렇지 않으면 오늘 우리의 토토사이트추천 지점이 망가질 것입니다!"

"Old Li,보세요! 분배 상자의 나사가 느슨하다는 것을 알았습니다. 포인트로 교환 할 수 있습니까?" Wang 팀장은 휴대 전화를 들고 토토사이트추천 담당자를 흥분하게 맞이했습니다. Wenshanzhou New Energy Base Project Department는 "Safety Points Supermarket"시스템을 구현 한 이후 이러한 장면이 매일 무대에 올랐습니다.

​​건설 현장에 눈에 띄게 위치한 "토토사이트추천 슈퍼마켓"에서 샴푸, 세탁 세제, 노동 보호 신발 등과 같은 다양한 매일 배치 된 품목은 각 품목이 명확하게 "분할"으로 표시됩니다. 소개 된 기지를 담당하는 사람 : 우리는 행동 토토사이트추천 점수 카드를 최전선 근로자에게 배포하고, 설교를지도로 변경하며, 보상에 대한 처벌을받습니다. 우리는 시스템을 사용하여 토토사이트추천 행동 관리를 정량화하고, 2 포인트의 토토사이트추천 교육에 참여하고, 보호 용품을 올바르게 착용하고, 5 점을 올바르게 착용하고, 주요 숨겨진 위험 10 점을 찾습니다 ... 누적 된 포인트는 슈퍼마켓에서 상품에 대해 교환 할 수 있습니다. 동시에, 프로젝트 부서는 또한 "토토사이트추천한 스타", "토토사이트추천한 팀"및 "우수한 토토사이트추천 책임자"와 같은 특별 보상을 설정하여 팀 관리를위한 모델을 설정하여 모든 사람이 방향으로 배우고 벤치 마크가 될 수 있으며 팀이보다 책임감 있고 전문적이며 유능한 방향으로 열심히 일할 수 있도록 영감을주고, "학습, 돕고, 돕는"대기를 창출하도록 영감을주었습니다.

"토토사이트추천 책임은 실제이며 토토사이트추천 지점은 증언하는 데 사용됩니다." 포인트 시스템은 모든 직원의 토토사이트추천 책임 평가의 정량적 결과를 공개하여 평가에 실질적인 기반을 제공하고 모든 직원으로부터 만장일치 칭찬을 받았습니다. 카드, 2 명의 회원, 3 개의 실무 그룹 및 4 단계를 설정함으로써, 우리는 "일일 기록, 주간 통계, 분기 별 평가 및 연례 순위"의 방법에 따라 자체 토토사이트추천, 다른 사람의 토토사이트추천, 환경 토토사이트추천, 적절한 응급 응답 및 합리적인 제안 및 누적 포인트의 5 가지 행동을 강조하고, "Show"Show "및"Show "및"Show "및"Showing "에 참여하기위한 모든 직원의 동기 부여를 자극합니다. 원래 강조해야 할 토토사이트추천 규정은 이제 프로젝트 동료 및 건설 팀의 의식적인 행동이되었습니다. 모든 사람은 토토사이트추천 헬멧을 적극적으로 착용하고 토토사이트추천 장비의 사용을 표준화하며 토토사이트추천 위험을 신속하게보고합니다. 이 프로젝트의 산 태양 광 지점은 많고 넓고 인력은 흩어져 있습니다. 모든 사람은 다른 지역에서 서로를 짝을 이루고 상기시켜 보이지 않는 "토토사이트추천 감독 네트워크"를 만들어 위반을 크게 줄이고 Wenshan 현 구역의 모든 계약 업체 중에서 가장 낮은 위반 속도를 유지하여 토토사이트추천주기를 형성합니다.

Wenshanzhou New Energy Base Project Department는 "3 개의 경영진과 3 개의 필수품"과 "토토사이트추천하지 않은 및 NO 생산"의 토토사이트추천 개념을 구현합니다. "포인트 슈퍼마켓"을 진입 지점으로 사용하면 프로젝트 토토사이트추천 관리 모델을 지속적으로 최적화하고 "토토사이트추천하고 싶다"에서 "토토사이트추천하고 싶다"에 이르기까지 새로운 도약을 제시하여 "작은 지점"으로 프로젝트 토토사이트추천 제작의 주요 방향을 보호하기 위해 노력하고 "토토사이트추천하고 싶다"는 새로운 분위기를 조성합니다.